Le leadership

Le leadership

J’influence, je suis charismatique, j’ai les bons mots pour inspirer le groupe…Bref, je suis un leader. Mais qu’est-ce qu’être un leader dans le quotidien du manager ? Quelle formation suivre pour développer vos compétences ? Comment activer le développement de votre management en leadership ? Suivez le guide.

Définition : qu’est-ce que le leadership ?

Avant tout, les frontières de ce concept sont floues.

En effet, nous avons tous une vision personnelle du leader.

Pour certains, c’est une figure d’autorité. Un manager directif dans une organisation, par exemple. Pour d’autres, c’est un modèle à suivre. Votre professeur de mathématiques qui vous a transmis sa passion des statistiques, par exemple.

Pour ne retenir qu’une définition parmi tant d’autres, en voilà un exemple.

D’après Claude Lévy-Leboyer, professeur en psychologie du travail à l’université René Descartes-Paris V, le leadership est un « processus d’influence sociale par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs. »

C’est ici qu’il devient pertinent de dissocier le management du leadership au sein d’une organisation.

Un manager est à la tête d’une équipe. Il décide de l’utilisation des ressources et de l’action à mener pour accomplir un projet. Le leader apporte une notion d’adhésion à l’objectif à atteindre. Il convertit son action à suivre en action collective.

La différence entre management et leadership en pratique dans une entreprise

Bien que la théorie autour du concept de leadership ne soit fascinante, qu’en est-il de la pratique ? Comment convertir votre management en leadership dans votre entreprise ? Tout comme la théorie, il n’existe pas de recette toute faite à suivre pour devenir un leader. A vous de vous approprier le concept pour vous en faire un objectif concret personnel.

Personnel, mais dans un certain contexte.

Si vous êtes manager et que vous aspirez à devenir un leader, commencez par construire votre propre définition en considérant votre organisation, ses enjeux, ses ressources et les attentes de votre équipe.

Prenons en exemple la gestion d’un projet de long et complexe. Toute votre entreprise compte sur vous et votre équipe pour le mener à bien.

Ce projet semble ne pas fonctionner : son organisation est bancale, son financement n’est pas suffisant, le délai semble impossible à tenir.

Le manager va prendre les décisions nécessaires pour que le projet aboutisse. En redistribuant les ressources ou en retravaillant l’organisation, par exemple.

En suivant la logique de la définition proposée ci-dessus, le leader ne va pas décider. Il va faire en sorte que son équipe réussisse ce projet en le transformant en objectif commun.

Quelles formations pour convertir son management en leadership ?

Si vous avez pour projet de devenir un leader, vous ne trouverez pas une seule formation toute faite pour convertir un manager en un leader. Toutefois, il est possible d’activer le développement de certaines compétences par la formation.

Tout commence par un travail personnel sur vous-même. Pour débuter votre formation, à vous de faire le tri de vos compétences afin d’identifier les zones à travailler.

Faites-vous votre propre diagnostic :

  1. N’hésitez pas à solliciter votre équipe pour obtenir du feedback sur votre management.
  2. Pour vous aider à mieux connaître votre style de management, vous pouvez réaliser ce test.

A partir de cette base, prenez le recul nécessaire pour saisir les enjeux de votre entreprise dans leur ensemble.

Valeurs, vision, etc. N’oubliez pas de replacer vos actions dans le cadre unique de votre entreprise.

Une des étapes au leadership, c’est de croire dans la gestion de votre projet. Même si ce dernier se révèle complexe et que son financement décourage votre équipe.

Si vous croyez dans la gestion de votre projet, il sera plus simple de mener votre groupe. C’est une étape importante dans la formation du leader.

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